您好！
首先在职场里有一种规律，被称之为金三银四，金九银十，也就是说每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期，于是在这种情况之下，很多人则是反其道而行之。他们开始避开高峰期并选择在跳槽高峰前夕去找工作。很多公司为了预防年后的职场空缺，会提前放出一些职位，所以在年前找工作会比年后轻松许多。
年前辞职换工作，最好是在已经有新工作的情况下进行辞职（任何时候都不建议裸辞）。有些公司是年底双薪，如果您年前换了工作，一年后您就可以拿到年底双薪。反之，如果您年后换工作，不满一年的一般不会有年底双薪的待遇。
还有些员工想要好好回家过一个年，现在人们的工作压力越来越大，尤其是对于刚刚入职的年轻人来说，有很多年轻人在大学以后，他们通过校招或者是其他招聘方式进入互联网行业，找到了月入过万的工作，但是工作往往是很辛苦的，这类公司的加班模式让很多90后或者95后难以忍受，他们在工作一段时间以后都选择了辞职，白白浪费了很多时间。
年底临近春节假期，一些公司放假可能会有两个星期，甚至一个月，公司为了考核新员工，可能会适当延长试用期，大家年底辞职了，大部分在找工作的都会想着年前找好工作，过个开心年，企业内部员工职位空缺，为了年前就把人员储备好，来年好开展工作，有些企业会高薪招聘，所以年前找工作是相对容易的，也更容易谈好条件。
过年前最后一个月辞职了，年前还能找到工作吗？企业在任何时候都有招聘的需求，很多人都觉得年后好找工作一些，其实那时只是很多人都想着拿了年终奖之后在离职，这也导致了很多求职者认为，年后的岗位会相对比较多罢了。
年前工作岗位少在临近过年的阶段，找工作的人发现，很多公司都挂着招聘信息，但是能收到面试的电话邮件很少。其实那不是企业不招聘，只是很多企业从成本考虑，临近年前入职需要多支付放假的一个薪酬，而最主要就是临近过年的阶段，很多员工都陆陆续续调休休年假回家了，真正开展业务的越来越少，这也就是很多企业在网站上挂着招聘信息，但是不再做实际的邀约面试的原因。
年前找工作效率会更加快其实我个人认为年前更加好找工作，效率会更加快。为什么呢？其实年前找工作能收到面试邀约的工作都是急需马上入职的人员，这个时候企业一边急需用人，一边跟想着尽快补人把项目赶上去，哪怕年前招到人年后能入职也从根本上解决了业务的需求。开年后用招聘的时间去开展业务，新员工就可以熟悉上手了，有些适应性相对好的话，第一个版本就出来了。
年前找工作去面试你会发现很多企业都很实际，在招人就是真正的在招人，不像很多时候，很多企业在招聘的时候在充当人数，或者为了想要了解某一项板块业务先从招聘去了解市场。实际招聘只是在收集信息的一个过程，并非是在真正的招聘。
而年前招聘这种现象相对会少很多， 几乎每一个岗位都是在精准的招聘。
我目前的这份工作就是在去年临近过年前的一周找到的，当时去面试只是为了抱着去了解的一个情况并非会觉得合适，但是进过面聊之后发现岗位及公司都跟我蛮符合，并且面聊得也非常愉快，当场就决定录用我了。
其实找工作心态一定平和，切记急躁，一旦着急的想要证明自己，你就会降低自己的标准，忘记 了自己当初离职的一个原因。随便的接受一个offer，只是会让以前的工作状态做一个循坏并不能解决任何问题。既然找工作是不可避免的一件事，何不给自己多点时间去找合适的工作，相信多花一点时间去了解，去沟通，相信总能有一份适合你的工作等着你。
离过年不到100天却辞职了，有人说年终奖前选择跳槽，真的是傻？你怎么看？我就是。。受够原公司了。 世界真是小。出来面试好几个面试官都是原公司的。[捂脸] 然后拿着我的简历说。你们原公司太垃圾了。因为我也是那个公司过来的[捂脸]
过年前辞职是否明智？感谢邀请回答。
茉莉有个旧同事就遭遇了这个问题，但是不幸的是，他不是自己想辞职的，是领导劝退的。因为其实这个公司原来都有这个毛病。
经过茉莉了解，旧同事他跳槽的这个公司，试用期的工资是转正后的八折，嗯，一般经过试用期以后，领导会炒掉2/3的人，都说不合适，其实是为了节约劳动成本。真是万万没想到，试用期刚刚过，他领导就说不适合，让我的旧同事主动走人，想想现在都是1月了，过年就在2月初，现在哪有公司请人呢，或者有，一般也不会在现在请，2月就度过一个春节，大部分公司也想着等着年后不迟，而且有部分公司还要是4月才发上年度的年终奖，这样也会导致现在根本不招人。
但是这个事情已经没有挽回的余地，茉莉给旧同事的建议如下：
第一，坚决的离开。这个公司的一贯做法就是如此，即便留下来，以后也不知道会有什么理由把同事赶走，与其在这里浪费时间，还不如赶紧找个稳定的下家。这里是完全没有留恋的空间的。
第二，赶快找工作。虽然说是机会少，但是谁知道呢，说不定有机会呢，所以不要放弃，马上开展行动计划，首先是按照一些用人单位的情况投递简历，然后如果有机会面试，在之前尽快把用人单位以及岗位的情况，通过网上给出的招聘信息详细了解清楚，这样才有利于去面试的时候突围而出。
第三，为机会准备。即使过年前没有找到合适的岗位也不要灰心，这段时间正好让自己休息一下，重新出发。每天可以在家学习ppt提高还有excel的提高，另外也继续看书，吸收新的知识，按照自己有兴趣的方向提升自己，这样等到年后，机会更加多的时候，再继续出击，一定能找到合适的工作，相信茉莉，茉莉就是在年后找到合适的工作的。
祝你成功！
快过年了到底辞不辞工。各位有什么好的建议？为什么过年了就要考虑辞工的问题？这是什么魔咒吗？好好的上班不好吗，为什么要瞎凑热闹呢？现在多少人都为找一份工作发愁，为什么你会想辞工？年前辞工又不是什么规定，完全没有必要跟着瞎起哄，正常要是没什么过不去的困难，自然是继续坚守岗位，认真工作。
如果你是外地人出来打工，因为个人或家庭因素可能要回去自己的城市生活，那么辞工无可厚非。如果是这种原因在纠结是否辞职的问题，那是需要好好考虑清楚。
假如你是外地人没有在工作城市定居的打算，那么就得提前着手准备辞职事宜。1.要先告知家人你的打算，然后联系自己家乡的朋友，提前打探家乡的就业形势。
2.通过关系或者网上招聘提前了解自己回去之后求职方向，自己喜欢的和目前在做的，比如你现在一直做着人事，家乡的人事岗位饱和度如何，什么公司有招聘，哪家有发展空间等等，这些都要提前了解。
3.如果可以找好工作再辞职。春节放假本来就会休息，节日放松人可能会松散，加上你对所在城市的就业情况并不清晰，找工作的时候会比较吃力或者容易出现焦虑的情绪。
4.有人辞职就意味着公司要重新补充人力，提前跟老板报备，让人事部门对你的离岗能预先做好安排。虽然辞职后就跟现在的公司、城市不再有交集了，但是善始善终，老板会对你留下好印象。
如果你不是以上这种情况，那么建议你就踏踏实实的做好现在的工作。我认为过年并不是你辞职的理由，如果真的力不从心想要辞职，那跟是否要过年没有关系。我们需要思考的是，我为什么会想要辞职，我是不是非辞职不可？
工作中难免会出现职业倦怠或者遭遇挫折，但是辞职不是解决问题的方法，只有勇敢的去面对职场中的困难，你才能在岗位上走得更高更远。所以，同样的，哪怕是要过年了也没有必要考虑辞工的问题，而且正因为要过年了才更加不要辞工。
1.年底公司会有年终总结，为了奖励员工一年的辛勤劳动，公司通常会有年终奖、开办年终晚会，晚会举办抽奖等的福利。
2.快过年了，说明你在公司的资历又上升了。都知道在岗位越久，你的资格就越老，越老越吃香，尤其是会计。
3.年前辞职一时爽，年后找工天天惨。先不说年后挤堆求职的人，就说现在一批一批的毕业生，普遍存在找工难的问题。当这样一堆人涌入人才市场，也就意味着你要跟无数的求职者竞争同一个岗位。届时你是否有过硬的专业技能在人才市场获得绝佳胜利？还是说除了几年的工作经验之外，其他都平平无奇？那你怎么取胜呢？
所以年前辞职显然对年后再就业没有太大优势，因此不建议年前辞职。不如安安稳稳工作等拿年终奖吧。
◇感谢阅读，我是曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。＜END＞离过年放假仅剩半个月，这个时候我突然离职，应该吗？“如鱼”来分析：理性的讲，离过年放假仅剩半个月，这个时候突然辞职并不是好的抉择。题主讲到自己的心态崩了，心理上有点问题，甚至还有想轻生的想法，这是万万不可的做法，对自己和家庭极度不负责任的表现。
一、先来讲讲为什么这个点不应该辞职的原因1、这个时间点，辞职后并不好找工作；
2、坚持到过年，至少还有一笔年终奖；
3、辞职成本很高，现在辞职的空档期会拉长，至少要等到过完年才能找一份工作，时间长后人是会形成惰性，意志也会被磨掉，越来越消极。
所以，针对辞职的事情，我建议题主好好思考一下再决定，稍微成熟一点的人，都会做出理性的选择。
二、心态崩了，对工作非常抵触如鱼想说的是任何事情都是有原因造成的，有因才有果，建议题主仔细分析一下造成你现在这种情况的原因是什么，对症下药。
可能你觉得我站在旁观者的角度看这个问题很简单，其实不然，我也有同样的经历和遭遇。我刚开始工作的时候，可以说是非常不顺利，工作上收到领导的嫌弃，同事的排挤，没有人能够待见我。
每天领导还会给我安排一些无关紧要的工作，简单点说就是在办公室打杂，惨茶倒水的事我来做，真正工作的核心我没有接触到，这就导致我在工作上纯粹属于浪费时间，得不到一点能力的提升。
那段时间我的心理一度开始扭曲，但是我的发泄方式是找朋友倾听，寻求他们的意见和建议，慢慢的就熬了过来，现在工作上也算比较顺手。
所以，题主需要找到自己的发泄点，我们改变不了环境，只有改变自己来适应环境。
三、轻生的想法，更是愚蠢，对自己和家人极度不负责任年轻，我们都有自己的个性，很多场合还很任性，其实这些表现都是不成熟的表现。工作压力再大，也不至于成这样，你是否想过父母辛辛苦苦把我们养这么大，为的是什么？还不是为了我们有个简单幸福的生活，他们心里才安心。
现在的社会这么美好，外边的世界这么精彩，还需要我们去探索和体验，你却想缺席，是不是觉得很不值得？
四、结语心理受委屈，年轻的时候千万别憋着，找个适当的方式发泄出来就好了。其实你想想，工作上也就那点小事，根本就不值得造成对我们的影响，有时候你越在乎，可能自己跨的越快。你要是实在想不明白，建议你去走一趟，我想你会觉得自己其实很幸运。
以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。
年前辞职好还是年后辞职好？感谢有机会回答问题。面对辞职这个事情，茉莉会看情况。这里和大家分享一些感受，然后也希望朋友们在评论区讨论一下，大家一起进步。
第一，年前年后都行，只要有好的机会。
茉莉做过裸辞这回事，但是确实在等待工作中，会非常着急，而且也会因为焦虑有可能做出一些不是很合理的判断，所以茉莉也和大家说一句，除非家里经济条件非常好，要不然不要裸辞。虽然是现在的工作有各种各样的问题，但是大家要考虑一下，现在的工作还是发工资的，只要想到这一点，大家的积极性应该就会好点。
第二，保持良好的心态。
既然是要找新工作，要保持好心态。茉莉去年求职的时候，就是很想走，首先是因为当时的工作是没有年底的奖励的，所以早走可能更加好，另外就是原来的公司无形的压力很大，茉莉当时就是找到一个觉得还可以的地方就离职了。后来还是觉得自己不够审慎和不够严谨的找新公司，仅仅是为了走而走，这样就会出现对新公司判断不周全的情况。
第三，去面试，一定要知道哪个是你直属上司。
茉莉一直很强调这点，因为在以后的工作中，你的直属上司对你会有很大的影响。茉莉在去年跳槽的第一份工作，上司是一个非常情绪化的人，虽然她在面试的时候对茉莉很好，但是茉莉当时已经知道这位领导非常主观，想着她价值观和茉莉很相近，当时就考虑去这个公司，但是实际上，如果你的直属上司仅仅是当时表现喜欢你，而她确实有些你一看到就知道的缺点，你就要考虑你是否能接受这些缺点，因为一旦转换了工作，你就得接受这一切。很情绪化，并不以实际工作流程或者制度为依据的领导是让下属很被动的。
综合来说，找新工作，一定要找到公司制度流程都相对健全的，才能对自己有保障。
过年前后的这段时间，可以申请辞工吗？在我们中国人心中阖家团圆注重的节日一个是中秋节，另一个最注重的就是春节了。记得从小到现在只有2001年的春节我在大连打工没有赶回家回家过年，也许当时在我心中就是为了多挣点钱认为无所谓，可是那年的春节爸妈却因此连年三十的饺子都没有吃，大年初一父亲更是睡了一天，整个大年都闷闷不乐。当后来我了解到这一事后，无论干什么样的工作，若是公司企业春节不放假，我都要提前按公司规定申请辞职，就是为了回家陪年老的父母，亲人过年。感恩父母赋予我们身体生命，辛辛苦苦抚养我们成人，操劳了大伴生，让他们应该有幸福的晚年。父亲虽然走了，但我心中仍觉有些歉意对不起他老人家。
我的一个街房的儿子他叫邢先民出去打工十几年了，不知怎么的至今杳无音信，他的母亲从小年直到年三十在我门前的公路上来回张望的走。我想是接他回家过年吧。
不过从事的职业不同，他们为了国家的科研保密事业或者是为了祖国的边防和保卫工作等牺牲了同家人长辈团聚的机会，默默奉献着，是可歌可泣的最可爱的人，应该受到我们的敬仰和称赞。
春节前想辞职并找些兼职做，然后回家过年，这样可以吗？可以的，就怕辞职了没有年终奖。
临近春节，想早点回家过年，年后不想再来上班，怎样开口提辞职？你好！“临近春节，想早点回家过年，年后不想再来上班，怎么开口提辞职？”的问题我的回答是：
春节是我国的传统节日，也是家庭团圆的喜庆日子。因此，题主临近春节，想早点回家过年的心情，我十分理解！但我个人认为：春节回家过年，并不一定要辞职，而且临近春节了辞职也不妥。理由如下：
一、春节国家法定假期有三天，且多数企业会安排春节期间放假几天。春节是我国的传统节日，除了一些确实无法停工而需要连续生产的企业外，大多数的企业也会安排春节期间放假几天。且国家规定的春节假期也有三天，你要回家过年，完全可以再请假几天，连同国家法定假期三天一并休假，过个开心年。象我们这里的机械生产企业，春节期间都会安排放停工假至少七天以上；而象不能停窑的回转窑水泥企业，也会安排春节期间封窑几天放假休息，让员工回家与亲人团聚，过个祥和的节日。我们公司是安排腊月二十五至正月初五放假，留保安几个人负责看厂外，其他员工全部放假回家过年。因此，题主应该可以不用辞职回家过年，可以利用单位的放假时间再加请几天的事假，就完全可以有个充裕的时间回家过节与家人团聚了。
二、按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职一般也是需要提前一个月提出申请的，而现在已经临近春节，即使你提出辞职的申请，而春节后又不想来上班，这样也不符合《劳动合同法》的规定，何况你提出辞职也不能立即就离厂，这样会给企业找到接替你的人员带来困难，而影响企业的正常工作安排。因此，你这种说辞职就辞职的行为，是一种不负责任的行为，是一种没有职业道德的行为。也会因你违反了《劳动合同法》和劳动合同，而受到企业的处罚或扣发工资、奖金等。这样会让你在春节期间因心情不好而影响了节日的好心情。
三、临近春节期间，正是发放年终奖金的日子。如果你在此期间提出辞职，一般的民营企业或者私营企业，如你提交了辞职报告准备辞职，就不会再给你发年终奖了。因此，春节过年前提出辞职是经济损失最大，最划不来的决定。我们公司的下属子公司，经常性有云南等地的外地员工，春节期间都坚守岗位，但一些员工会在春节后再辞职回家。一方面，他们可以在春节期间拿到高额的加班工资和奖金；另一方面，又不影响公司春节期间的工作安排，且春节后回家的车票也不紧张，有些人还直接订打折的机票从飞机回家。
四、临近春节为了回家过年而提出辞职的理由的确不充分，也真是不好开口向企业提出辞职。你为了春节回家多玩几天，就辞职丢了工作，我想你的家人也是不会支持你的！
综上：题主想回家过年与家人团聚的出发点是可以理解的，但为了春节期间多与家人团聚几天，而有辞职的想法不妥。一是违反了《劳动合同法》，未能提前一个月提出辞职申请，可能影响企业的正常工作开展；二是没有按规定时间提职辞职，也是一种没有职业道德的行为；三是临近春节如提出辞职，可能影响到年终奖等的发放，造成个人的经济损失；四是为了春节多几天假期而辞职，肯定也不会得到家人的支持，甚至应该是受到家人的反对的！总而言之，为了回家过年而提出辞职的举动是不成熟，也是不慎重欠考虑的想法，我认为是不妥当的！
个人看法！希望对你有帮助！不同观点欢迎私信探讨交流！感谢关注！谢谢！
快过年了，很多员工辞工，你们是怎么应对的？都要回家过年了，辞职很正常，留住员工的最好方法那就是加薪呗，当然你要愿意放血才可以。
临近过年已不足60天，如果不想干了，你还会辞职吗？职场上很多的人都会纠结说，我到底是年前辞职好呢？还是年后辞职好呢？其实不管是年前辞职还是年后辞职都有一定的好处，具体得结合你自身情况：
年前辞职：
一、相较于年后辞职年前辞职的员工更容易找到好的工作，有的企业会根据年前的人员进行预判，提前的将某些职位的空缺，甚至有的行业春季对于他们来说是旺季，年前就必须把人员储备的事情给做好，所以在一年中，春节前找工作是最好找的，并且能够更好地找到自己心仪的工作。
二、年前辞职机会更多
生活中辞职无非就是两种原因1.受委屈了2.工资不满意。由此可见工资成为跳槽的首要动力，假如年前就谈妥了，年后就去公司报道这样的话可以剩下很多的不必要的损失，这也就弥补了，年前辞职没有年终奖的缺憾。
三、年前入职更容易留下好的印象
相较于年后的锦上添花，公司更喜欢的是年前入职的雪中送炭，因为年前入职可以很好的检验出一个人的性格，并且可以看出新的工作在你心中的分量，如果说瞻前顾后，那么就说明一点这份新的工作对你没有多大的吸引力，并且以前的工作也并不像你所说的那么不堪，换句话说就是跳不跳你都还没有想好。
四、时间的价值远比年终奖宝贵
如果职场生涯以三十年计算，不过360个月，若再去掉周末和长假，差不多就只有240个月。这样一想，很多有抱负、有理想的职场人士就无法忍受浪费整整两个月的时间，在已形同鸡肋的旧工作上。而且相比那些年后才到岗的人，年前到岗的员工提前开跑了两个月，同样是新人，这已领先了一步。
年后辞职：
一、年后跳槽变数大
在身边总是有这样一群人，每年过年的时候都会宣称过了年就辞职，并且将原因也是列出个一二三四五六来，像这种人一般在年终奖到手以后就开始了犹豫不决，对于要不要辞职就显得有些动摇了。而事实证明如果说你越是动摇那么成本也就越高。
二、年后辞职缺少选择机会
年后辞职很多的时候就是公司选人而不是人选公司了，这对于辞职的小伙伴们来说是非常不利的。
三、年前离职年终奖不确定
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。
春节前辞职，到现在都没有找到合适的工作，很迷茫，该怎么办？首先你不要有这种消极心理。
因为疫情，我们身边所有的一切发生了巨大的变化，特别是太多失去工作的人。这是一场无法预知的灾难，最重要的在灾难面前我们平安就好。其它的一切都不晚，困难只是暂时的。现在我们国家都已经复工了，对于现在的你来说 ，只要你不嫌弃工作 ，工作都在等你上任。在特殊时期，我们就不能高不成低不就了。先找一份儿养家糊口，就不要太多要求了。不是有句俗话叫做：骑着驴找马。如果你再这样晃下去，极易产生怠慢心理，这样因消极而迷茫。我们要双肩责任，以平常的心态积极投入到工作当中去。我想只有在工作中我们才能得到快乐，才会积极进取，每一天都过得特别充实，从而心情会更加美好。
努力了才有梦想，放弃了剩下的只有幻想。真正改变自己的，是我们对生话的态度，不是你千挑万选的等待
年前辞的工作，现在又遇到这个疫情，大家给个意见啊，工作怎么找？朋友年前辞职了，后悔莫及。人算不如天算，万万没有想到，发生了疫情。都说金三银四，金九银十，一年中这两个时机是招聘求职的旺季，原本一切都计划的好好的。想的是年前清爽的辞职，过年在家调整一下，年后认真的找一份稳定的持续的工作，不想再做销售了！
今天我问她怎么打算，她郁闷的回我：“在农村老家种菜，干农活打发时间，工作找不起来，又懒的去做求职准备，被这个疫情瞬间搞的没信心了！”
我建议她在正式找工作之前，还是得自己发展点事情做做，比如我来说虽然也刚开始自媒体写作，但是在这个疫情当下，别说还就去互联网行业的职业影响最小，尤其是自媒体写作，还有IT工作人员，我的好些程序员朋友年初8就开始上班了，因为可以在家工作，对公司整体运营的影响不太大，正常开展工作。
全国人民都在苦恼10号要上班了，躲得了和尚躲不了庙，过去10天可以足不出户避免疫情接触，无论控制得再好，10号之后呢？紧张的要命了，家妹在考虑是否要穿一次性雨衣去做地铁呢，还是去买个电动车去上班呢？无比的纠结。而我们从事自媒体职业的码字族却每天都在自律的工作着，忙不完。疫情到来，找工作是不现实了，唯有在家想出路吧！比较现实点。
红原县铝合金横竖百叶定做
